Структура и органы управления образовательной организацией
-
Структурные подразделения и филиалы
-
Структурные подразделения образовательной организации, в том числе филиалы и представительства, не являются юридическими лицами и действуют на основании устава образовательной организации и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном уставом образовательной организации. Осуществление образовательной деятельности в представительстве образовательной организации запрещается (ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Филиалов, представительств, структурных подразделений нет.
-
Образовательная структура
- Основной вид деятельности, ради которой создана образовательная организация — образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ. Образовательная структура отражает уровни, виды, направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режим пребывания обучающихся
Органы управления
Коллегиальный орган управления
Руководитель Хуртина Л.Л.
Описание:
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель, который назначается на должность и освобождается от должности в установленном Управлением образования порядке. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения. Руководитель в силу своей компетенции имеет право: — действовать от имени Учреждения без доверенности, представляя его во всех учреждениях и организациях; — заключать от имени Учреждения контракты, соглашения, договоры, в том числе трудовые; — выдавать доверенности от имени Учреждения; — осуществлять иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором. Руководитель Учреждения обязан: — планировать, организовывать и контролировать образовательную деятельность, отвечать за качество и эффективность работы Учреждения; — обеспечить разработку и принятие в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения; — организовывать решение вопросов и выполнение функций, отнесённых к компетенции Учреждения; — организовывать материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормативами и требованиями, в том числе с федеральным государственным стандартом дошкольного образования; — представлять Учредителю и общественности ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёт о результатах самообследования; — утверждать штатное расписание Учреждения; — проводить приём на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договоры, распределять должностные обязанности, создавать условия и организацию дополнительного профессионального образования работников; — обеспечивать разработку и утверждение образовательных программ Учреждения; — организовывать приём обучающихся в Учреждение; — осуществлять контроль за использованием и совершенствованием методов обучения и воспитания, образовательных технологий обучения; — обеспечивать проведение самообследования и функционирование внутренней системы оценки качества образования Учреждения; — обеспечивать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, содержания обучающихся, организацию их питания; — обеспечить организацию методической работы, в том числе проведение методических семинаров, конференций, способствующих повышению профессиональной компетенции педагогов; — обеспечить создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»; — осуществлять свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определёнными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором; — осуществлять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором. Руководитель Учреждения несет ответственность перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за: — руководство образовательной, воспитательной и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения; — невыполнение функций, отнесённых к его компетенции и компетенции Учреждения действующим законодательством, квалификационными характеристиками, трудовым договором, настоящим Уставом; — обеспечение реализации федерального государственного стандарта дошкольного образования; — формирование контингента обучающихся; — обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности; — соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; — определение стратегии, целей и задач развития Учреждения; — программное планирование работы Учреждения; — обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам. Результатам деятельности Учреждения и качеству образования; — непрерывное повышение качества образования в Учреждении; — создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования; — благоприятный морально-психологический климат в коллективе; — распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования; — формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части; — обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; — обеспечение Учреждения квалифицированными кадрами, рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; — создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении Учреждением; — обеспечение учёта, сохранности и пополнения учебно-материальной базы; — соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, пожарной безопасности и охраны труда, учёт и хранение документации; — обеспечение представления Учредителю ежегодного отчёта о поступлении, расходовании и финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности Учреждения; — соблюдение законодательства Российской Федерации и Челябинской области; — выполнение приказов и распоряжений Учредителя; — другие случае, предусмотренные действующим законодательством. Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству. Руководитель Учреждения не может совмещать должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно — методического руководства, а также педагогической деятельности) внутри или вне Учреждения. Коллегиальными органами управления Учреждением являются: — Общее собрание работников Учреждения; — Педагогический совет.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ МДОУ
Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические работники МДОУ.
Педагогический совет:
— осуществляет управление педагогической деятельностью;
— определяет направления образовательной деятельности учреждения;
— принимает участие в разработке основной общеобразовательной программы дошкольного образования для реализации ее в учреждении.
— обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана учреждения;
— обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса;
— рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг;
— контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета.
Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих.
Решение, принятое в пределах полномочий педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего коллектива.
Председателем педагогического совета является Заведующий.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ МДОУ
Трудовой коллектив составляют все работники учреждения. Полномочия трудового коллектива МДОУ осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников учреждения.
Общее собрание трудового коллектива:
— рассматривает и принимает Устав МДОУ;
— рассматривает и принимает коллективный договор учреждения;
— рассматривает и принимает Программу развития учреждения;
— взаимодействует с другими органами самоуправления учреждения по вопросам организации основной деятельности.
Решение общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения и если за решение проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.
Общее родительское собрание в МДОУ
Общее родительское собрание – коллегиальный орган общественного самоуправления, действующий в целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, взаимодействия родительской общественности МДОУ.
В состав Общего родительского собрания входят все родители (законные представители) детей, посещающих МДОУ.
Решения Общего родительского собрания рассматриваются на Педагогическом совете и при необходимости на Общем собрании трудового коллектива.
Полномочиями Общего родительского собрания являются:
— совместная работа родительской общественности и МДОУ по реализации государственной политики в области дошкольного образования;
— рассмотрение и обсуждение основных направлений развития МДОУ;
— выборы представителей в Родительский совет из числа родителей (законных представителей).
Заседание Общего родительского собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее 51% всех членов. Решение Общего родительского собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих и является рекомендательным.
